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很多人想要轉行，是覺得自己在現在的領域混不下去了，想要換一個新的領域去嘗試。這其實并不是一個好的理由。
2019-06-21
虛開發(fā)票已死！調銀行賬戶、進銷比對全面稽查，老板和會計慌了
2019-06-19
過建筑業(yè)財務的都深有感觸：建筑業(yè)會計是真難當！因為建筑業(yè)的毛病太多了！ 虛列成本、虛開發(fā)票、公轉私、無發(fā)票報銷、不愿意交所得稅、不給農民工買社保、管理人員...
2019-06-18
隨著人力資源外包項目的常態(tài)化，HR普遍面臨人力資源外包項目的設計問題。從我參與的各類人力資源外包項目來看，人力資源外包項目越來越多樣化，一個成功的人力資源外包項...
2019-06-17
“營改增”以來，“勞務派遣”和“人力資源外包”的概念很容易讓人混淆不清，許多財務人員對二者增值稅的財稅處理也是頭疼不已，本文將從五方面來具體分析兩者的財稅處理差...
2019-06-14
本文通過案例為您解析實務中易混的“勞務派遣”與“人力資源外包”，在概念、稅率、征收率、發(fā)票開具上有什么區(qū)別，通過對比分析幫助大家更好地掌握這兩項業(yè)務的增值稅處理...
2019-06-13
經濟前景未卜，新勞動法出臺、創(chuàng)新跨界加速、人才缺口放大……，企業(yè)需要既能嚴控風險與成本、又要支持業(yè)務快速成長。如何完成這個艱巨的任務呢？
2019-06-10
HR問：如果企業(yè)未按本人工資繳納社保，發(fā)生工傷后有等級，導致相關待遇降低，員工是否可以主張單位根據本人工資補差嗎？
2019-06-06
為什么現在國企和許多的行政事業(yè)單位都搞業(yè)務外包？從主觀上有兩個原因，從客觀上有兩個原因。導致這項“過渡性”政策，成為一些企事業(yè)單位的“流行”用工模式，人為造成用...
2019-06-04
必須要提醒的是，離職證明的主要作用是為了證明勞動者和用人單位的勞動關系已經解除或者終止，如果單位在員工的離職證明上進行一些評價或者離職原因的告知，那么將會不利于...
2019-06-01
社保在兩個單位同時繳，會產生怎樣的后果呢？可不可以領取兩份養(yǎng)老金？會不會出現退休時合并計算養(yǎng)老金的情況？退休時，是不是將繳費基數合并？
2019-05-31
近幾年來，“靈活用工”成為一個高熱度詞匯。從就業(yè)形勢嚴峻到社保入稅加重企業(yè)壓力，靈活用工模式開啟好像已經被默認為一把扭轉乾坤的鑰匙。
2019-05-30
現在新員工入職大部分都是需要進行員工背景調查的，員工背景調查也是為了進一步了解入職工在上家單位的工作狀態(tài)，入職調查對于用人單位來說也是規(guī)避風險的一種方式，所以入...
2019-05-29
2019年已經過了三分之一了，還有不少企業(yè)為了少繳稅，試圖利用私人賬戶來“避稅”。 提醒：2019年稅務稽查，不僅要查公司的賬戶，更會重點稽查...
2019-05-27
很多企業(yè)面臨著這樣的一些問題。一些企業(yè)職工尤其是年輕職工，不愿意繳社保，只希望工資高一些。 如果職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可不可以就不繳了呢？
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