02【通知】2024年云南各項社保繳費工資基數(shù)上下限發(fā)布
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報繳費的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》11月1日起施行
07云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
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關(guān)注昆明勞聯(lián)人力資源
業(yè)務(wù)管理 | 人事管理 | |
?日常生產(chǎn)管理 | ?招聘管理 | ?保險福利管理 |
?突發(fā)事件處理 | ?勞動關(guān)系管理 | ?績效管理 |
?安全管理 | ?培訓(xùn)管理 | ?工傷管理 |
?品質(zhì)管理 | ?薪酬個稅管理 | ?勞動糾紛管理 |
服務(wù)項目 | 具體內(nèi)容 | 人事職能外包 | |
招聘服務(wù) | 根據(jù)企業(yè)需求制訂招聘計劃 | 招聘外包 | |
通過各種渠道發(fā)布招聘信息、開展招聘工作 | |||
組織面試 | 員工身份證、學(xué)歷證等基本信息審核 | ||
企業(yè)復(fù)試:組織員工有序參加企業(yè)主導(dǎo)的復(fù)試 | |||
員工錄用 | 根據(jù)面試結(jié)果通知員工體檢、并準(zhǔn)備入職資料 | 體驗外包 | |
組織員工體檢、領(lǐng)取體檢單,給企業(yè)提供體檢結(jié)果 | |||
確認(rèn)錄用名單、發(fā)放員工手冊、準(zhǔn)備勞動合同 | |||
組織員工簽訂體現(xiàn)直接雇傭關(guān)系的合同 | |||
建立員工檔案 | |||
員工培訓(xùn) | 入職培訓(xùn):如企業(yè)介紹、勞動關(guān)系說明、職業(yè)心態(tài) | 培訓(xùn)外包 | |
崗前培訓(xùn):協(xié)助企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)。 | |||
在職培訓(xùn):技能、學(xué)歷提升、或企業(yè)指定的其他培訓(xùn) | |||
工資發(fā)放 | 為員工開戶辦理工資卡 | 薪酬外包 | |
按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資 | |||
根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時足額支付員工工資 | |||
保險繳納 | 社保開戶、按月繳納員工社會保險 | 社保代理 | |
工傷處理 | 員工發(fā)生工傷時,進行工傷申報、工傷申請和認(rèn)定 | 工傷外包 | |
協(xié)同員工進行治療、同時收集資料為員工報銷費用 | |||
探望員工、撫慰情緒將各方損失降到最小 | |||
員工關(guān)愛 | 各種貼心的節(jié)假日慰問、優(yōu)秀員工評選 | 福利外包 | |
定期開展豐富多彩的員工拓展、旅游等活動 | |||
根據(jù)員工規(guī)模組織員工興趣社團、發(fā)展愛心志愿者 | |||
危機干預(yù) | 積極協(xié)助企業(yè)處理員工停工、打架等危機事件 | ||
加強與員工的溝通工作,預(yù)防危機發(fā)生 | |||
駐場管理 | 派駐場專員進駐企業(yè)協(xié)同對員工進行人力資源管理 | ||
退工管理 | 協(xié)助企業(yè)制定員工清退方案 | ||
做好員工退工宣導(dǎo)工作 | |||
辦理各項退工手續(xù) | |||
根據(jù)員工意愿提供轉(zhuǎn)移再安置崗位 | |||
住宿管理 | 提供員工宿舍及管理,員工自愿選擇自費入住 | 住宿外包 | |
業(yè)務(wù)報告 | 定期提供員工動態(tài)分析(報到率、離職率、滿意度) | ||
咨詢支持 | 用工規(guī)劃、薪酬設(shè)計、保險設(shè)計、用工政策法律 | ||
工傷處理咨詢、勞動爭議咨詢 |
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