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關注昆明勞聯(lián)人力資源
Enterprise treasure
企工保是中人聯(lián)控股管理有限公司與中國人壽、太平洋保險公司共同研發(fā)打造,旨在規(guī)避員工發(fā)生工傷、職業(yè)病、意外傷害給企業(yè)帶來經(jīng)濟風險的全面雇主責任保障產品。
產品的歸屬
借力商業(yè)保險公司平臺互惠互利,自主研發(fā)產品,只限通過上海產聯(lián)人力資源公司(上海產聯(lián)人力資源公司隸屬于勞聯(lián)集團)提交。
企工保優(yōu)勢
平時1-29號(法定節(jié)假日外)下午15:00點前報送當天名單,次日凌晨生效,當月月底失效。注意:發(fā)生工傷的員工必須一直參保,不能退保。
哪些企業(yè)急需企工保?
?部分員工未繳納社會保險的企業(yè);
?新入職員工試用期內未交社保的企業(yè);
?存在退休返聘員工的企業(yè);
?關注員工非工傷傷害待遇的企業(yè);
?適合流動性較大的企業(yè)。
一、保額100萬保障內容
費用 | 保障責任 | 保額 | 受益者 |
70-90 元/人·月 | 傷殘或死亡賠償 | 最高80萬/人(包括但不限于死亡補償金、撫恤金、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、處理喪葬事宜而發(fā)生的交通費、住宿費等。) | 甲方 |
醫(yī)療費 | 20萬/人/年(按工傷保險規(guī)定的報銷標準賠付) | ||
住院津貼 | 60元/天住院津貼×[實際住院天數(shù)](以當?shù)刈≡捍参毁M為依據(jù),不足60元的按實際費用賠付) | ||
誤工費 | 實際誤工費100元/天×[實際住院天數(shù)或出險到確定傷殘程度之日的天數(shù)(以先發(fā)生為準],最長不超過365天 | ||
附加條款 | 24小時個人事故條款 |
注:
(一)死亡或一級傷殘按照80萬元/人的標準賠付,其他傷殘按照勞動能力鑒定等級對照賠償標比例進行賠付。
(二)醫(yī)療費最高賠付20萬/人,醫(yī)療費用花費在2000元以內(含2000元)的,保險人按照花費金額全額賠付給被保險人(須提供醫(yī)療費發(fā)票原件)。醫(yī)療費用在2000元以上的,保險人賠付標準按照被保險人職工所在地工傷保險規(guī)定的醫(yī)療費用報銷范圍賠付。
(三)誤工費用的計算方式為:100元×[實際住院天數(shù)或出險到確定傷殘程度之日的天數(shù)(以先發(fā)生為準)],最長不超過365天(因工傷或意外、職業(yè)病休養(yǎng)誤工,累計補償天數(shù)≤365天)。
(四)人身傷亡每人責任限額為100萬元,其中每人死亡、傷殘賠償限額為80萬元,每人醫(yī)療費賠償限額20萬元。
(五)死亡、傷殘、醫(yī)療費在各自限額內分別計算。
1、賠償標準及賠償比例
序號 | 傷害程度 | 賠償比例 |
(一) | 死亡 | 100% |
(二) | 永久喪失工作能力或一級傷殘 | 100% |
(三) | 二級傷殘 | 80% |
(四) | 三級傷殘 | 70% |
(五) | 四級傷殘 | 60% |
(六) | 五級傷殘 | 50% |
(七) | 六級傷殘 | 40% |
(八) | 七級傷殘 | 30% |
(九) | 八級傷殘 | 20% |
(十) | 九級傷殘 | 10% |
(十一) | 十級傷殘 | 5% |
本表所列傷殘級別根據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》為依據(jù),當產生爭議時,以當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會或當?shù)鼐哂需b定資質的司法鑒定機構出具的勞動能力鑒定結論通知書為準。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額80萬×傷殘賠償比例。
2、賠付時間:
賠付金額 | 20萬(含)以下 | 傷殘賠償時效 |
賠付時間 | 材料齊全60個工作日賠付到位 | 受傷員工傷殘鑒定完畢后,根據(jù)傷殘鑒定結果,60個工作日賠付到位。 |
二、保額55萬保障內容
費用 | 保障責任 | 保額 | 受益者 |
50元/人·月 | 傷殘或死亡賠償 | 最高50萬/人(包括但不限于死亡補償金、撫恤金、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、處理喪葬事宜而發(fā)生的交通費、住宿費等。) | 甲方 |
醫(yī)療費 | 5萬/每次事故(按醫(yī)療保險規(guī)定的報銷標準賠付)。 | ||
住院津貼 | 50元/天住院津貼×[實際住院天數(shù)](以當?shù)刈≡捍参毁M為依據(jù),不足50元的按實際費用賠付) | ||
誤工費 | 實際誤工費100元/天×[實際住院天數(shù)或出險到確定傷殘程度之日的天數(shù)(以先發(fā)生為準],最長不超過365天。 | ||
附加條款 | 24小時個人事故條款 |
注:
(一)死亡或一級傷殘按照50萬元/人的標準賠付,其他傷殘按照勞動能力鑒定等級對照賠償標比例進行賠付。
(二)醫(yī)療費最高賠付5萬/人,0免賠,保險人按照花費金額全額賠付給被保險人(須提供醫(yī)療費發(fā)票原件)。保險人賠付標準按照被保險人職工所在地醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用報銷范圍賠付。
(三)人身傷亡每人責任限額為55萬元,其中每人死亡、傷殘賠償限額為50萬元,每人醫(yī)療費賠償限額5萬元。
(四)死亡、傷殘、醫(yī)療費在各自限額內分別計算。
1、賠償標準及賠償比例
序號 | 傷害程度 | 賠償比例 |
(一) | 死亡 | 100% |
(二) | 永久喪失工作能力或一級傷殘 | 100% |
(三) | 二級傷殘 | 90% |
(四) | 三級傷殘 | 80% |
(五) | 四級傷殘 | 70% |
(六) | 五級傷殘 | 60% |
(七) | 六級傷殘 | 50% |
(八) | 七級傷殘 | 40% |
(九) | 八級傷殘 | 30% |
(十) | 九級傷殘 | 20% |
(十一) | 十級傷殘 | 10% |
本表所列傷殘級別根據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》為依據(jù),當產生爭議時,以當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會或當?shù)鼐哂需b定資質的司法鑒定機構出具的勞動能力鑒定結論通知書為準。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額50萬×傷殘賠償比例。
2、賠付時間:
賠付金額 | 2000元(含)以下 | 傷殘賠償時效 |
賠付時間 | 材料齊全30個工作日賠付到位 | 受傷員工傷殘鑒定完畢后,根據(jù)傷殘鑒定結果,45個工作日賠付到位。 |
企工保與其它險種比較
企工保 | 工傷保險 | |
上下班途中無第三者 交通事故死亡 | 80萬 | 0 |
員工在宿舍發(fā)生意外死亡 | 80萬 | 0 |
工作時間辦私事發(fā)生事故死亡 | 80萬 | 0 |
受傷員工經(jīng)鑒定為九級傷殘 | 8萬 | 約4.8萬 |
受傷員工經(jīng)鑒定為七級傷殘 | 24萬 | 約8萬 |
企工保與普通商業(yè)責任險優(yōu)勢對比
企工保 | 商業(yè)雇主責任險 | |
最高賠付金額 | 80萬 | 40萬 |
交費方式 | 按月交 | 按年交 |
承包范圍 | 工傷、意外均保 | 不保工傷以外的意外 |
鑒定方式 | 勞動能力鑒定 | 人身損害賠償 |
企工保認定理賠范圍
?工傷賠,非工作的意外也賠!
?在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
?工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收覆性工作受到事故傷害的。
?在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
?患職業(yè)病的。
?因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
?在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故的。
?在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。
?在搶救救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
?職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
?在非工作時間,非工作場所,非工作原因受到的意外。
簡單流程,輕松參保
理賠無憂,輕松四部
成功案例:
韻達快遞、菜鳥聯(lián)盟、順豐快遞等
我們通過分析調研,快遞人員、包裹分揀人員在工作過程中可能存在的風險,為他們定制了企工保,在確保員工人身安全的同時,轉移企業(yè)用工風險,降低運營成本。
常見問題:
1、投保當月增員什么時候可以生效?
在工作日當天下午15:00之前提交的名單都可以保證在次日凌晨生效(周末、法定節(jié)假日除外)。
2、次月投保人員名單提交時間?
在本月月末最后兩個工作日提交投保名單,是在次月1號生效的。
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您也可以直接致電400-618-7199或18213525203(毛女士)
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