01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
掃一掃
關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2021-07-13來源:匯易同閱讀:1612次
本次活動是由云南匯易同發(fā)起并組織的線下主題沙龍活動,活動主題為“HR重啟之路”,共有九家企業(yè)的11位嘉賓到場參加。
本次沙龍的主講嘉賓,是在人力資源行業(yè)從業(yè)多年的李強(qiáng)老師。在簡短的開場之后,李老師圖文并茂的用一個小時(shí)的時(shí)間為大家做了“個體崛起-HR重啟之招聘生態(tài)重構(gòu)”為主題的內(nèi)容分享,從三個維度,兩個方向?yàn)榇蠹曳治鼋榻B了招聘的變遷與現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢,同時(shí)也分享了很多有價(jià)值的觀點(diǎn)。
“HR職業(yè)晉級最大瓶頸,在于管理思維和經(jīng)營思維主導(dǎo)權(quán)之爭。”
“HR是招聘的獵人,同時(shí)也是招聘生態(tài)里的獵物?!?/strong>
“當(dāng)我們還在苦練招聘基本功時(shí),一個全新的招聘生態(tài)鏈已經(jīng)悄然成型。探索者、引領(lǐng)者、跟隨者的角色定位與被淘汰的速率成反比。”
……
現(xiàn)在招聘已經(jīng)成為了HR工作中的“攔路虎”,一人難求,招聘成本越來越高,平臺招聘效果越來越差。這些現(xiàn)狀都導(dǎo)致HR在企業(yè)中成為其他部門推責(zé)的借口。也成為HR們職業(yè)路徑上晉級的障礙。而本次分享提出的私域招聘理念與方式,可能會在將來成為與平臺招聘并重的新模式,甚至有取代傳統(tǒng)平臺招聘模式的可能。
從李老師介紹的職多多小二求職項(xiàng)目的一些數(shù)據(jù)可以看出,私域招聘的效率優(yōu)于平臺模式,并且以交付及到崗效果為結(jié)算依據(jù)。這些都是HR及企業(yè)主們看中的優(yōu)點(diǎn)。私域招聘已經(jīng),或者將會成為HR未來招聘中,一個有力的新模式。
在李老師分享時(shí),環(huán)坐在沙發(fā)上的來賓品嘗著團(tuán)隊(duì)為大家精心準(zhǔn)備的奶茶,一邊認(rèn)真聆聽,一邊不時(shí)用手機(jī)拍下PPT的內(nèi)容備用。一個小時(shí)的分享時(shí)間很快就過去了,在大家稍事休息之時(shí),匯易同公司的易總向各位來賓發(fā)出了共建HR共享之家的倡議。旨在為云南的HR們提供一個更專業(yè)的交流互動的契機(jī)。
之后,活動進(jìn)入了互動交流環(huán)節(jié),來賓們與講師及同行紛紛熱聊起來,說痛點(diǎn),吐槽現(xiàn)狀,提建議,談感受,現(xiàn)場也換了一種氛圍。大家紛紛打開了話匣子,把所聽,所想,所悟充分地進(jìn)行了交談。在熱鬧的交流聲中,主持人嘗試幾次想打斷大家的互動,來做現(xiàn)場調(diào)研都沒有機(jī)會,可見本次分享的主題,的確觸動到了大家的痛點(diǎn)。
時(shí)間很快來到下午4點(diǎn),在組織大家拍照合影留念之后,本次主題沙龍活動順利結(jié)束。來賓們紛紛表示,這樣的活動很好,以后可以多多舉辦。本次沙龍活動也進(jìn)行了圖文與視頻的在線同步直播,共計(jì)有85人通過直播收看了本場活動。
往后,我們還將陸續(xù)舉辦類似的主題活動,從不同視角及維度,聘請各方面的專家老師,幫助云南的HR重啟!更好地迎接變革與挑戰(zhàn)。
如果你也被招聘問題困擾,請掃下碼入私域招聘群大家共同解惑!