01人力資源社會(huì)保障部黨組召開會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2021-06-11來源:匯易同閱讀:1672次
中小微企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀
中小微型企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)常常是容易被企業(yè)主忽略的問題,特別是生產(chǎn)加工及勞動(dòng)密集型的中小微企業(yè)。相比較人力資源管理制度規(guī)范完善,企業(yè)ERP及信息化程度高的大型企業(yè),中小微企業(yè)在人力資源管理的政策法規(guī)及HR的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ椒矫娑紱]有辦法和大企業(yè)相比,這就導(dǎo)致了用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭議較高的情況時(shí)常發(fā)生。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前在我國,有80%的勞動(dòng)爭議案件來自中小微企業(yè),70%案件類型源自用工管理規(guī)范性問題,而且?guī)缀跤薪咏?00%的企業(yè)敗訴率!
除了用工糾紛外,中小微企業(yè)的工傷,工亡抗風(fēng)險(xiǎn)能力也非常弱。王康明(化名)是汕頭一家玩具廠的經(jīng)營者,企業(yè)規(guī)模不大,一年辛苦經(jīng)營下來剛好能維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是由于對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)不足,2019年6月,他工廠的工人在裝卸投料時(shí)不慎跌入加熱機(jī)內(nèi)造成深三度重度燒傷。雖然王康明積極應(yīng)對(duì)處理救治員工,但之后由于安全生產(chǎn)及勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后發(fā)現(xiàn)工廠與員工的合同及保險(xiǎn)存在嚴(yán)重的問題。而這個(gè)事件帶來的高額醫(yī)療費(fèi)用及賠償費(fèi)用,也導(dǎo)致他的工廠被拖入了一個(gè)無底洞而最終瀕臨破產(chǎn)。
這只是很多中小微企業(yè)在用工不規(guī)范情況下帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)的一種極端情況,除此之外,常見的問題還有勞動(dòng)合同不規(guī)范,HR缺乏對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)條文的理解及缺乏律師咨詢保障等等一系列問題。
企業(yè)共同的痛點(diǎn)
用工管理是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)、復(fù)雜度高,事務(wù)性繁瑣,依賴經(jīng)驗(yàn)與對(duì)抗性強(qiáng)的企業(yè)管理需求。對(duì)于從事這個(gè)工作的人員能力經(jīng)驗(yàn)要求很高,一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的HR很容易在用工管理這個(gè)問題上為企業(yè)埋下隱患。然而用工管理不同地區(qū)的政策法規(guī)不同,懲罰監(jiān)督又十分剛性。隨著這幾年對(duì)于勞動(dòng)者保障和市場監(jiān)督的加強(qiáng),勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)及手段也變強(qiáng),用工管理成了中小微企業(yè)管理者一個(gè)頭疼的問題。企業(yè)主不得不花費(fèi)更多的時(shí)間和經(jīng)歷來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)管和勞資糾紛事件頻發(fā)的現(xiàn)實(shí)。時(shí)間都花在管人上了,哪里有精力來做好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及市場開發(fā)?這種共同的痛點(diǎn)就沒有辦法解決了嗎?
中醫(yī)的治未病理論
祖國中醫(yī)的治未病理論,是未雨綢繆,防控潛在風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)非常好的理念。套用到企業(yè)用工管理上也非常受用,不能等到出了問題才來想辦法解決,要把企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃和萌芽階段。企業(yè)用工需要有用前風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。而在我國的勞動(dòng)法及相關(guān)法律框架下,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)是有章可循的。但是中小微企業(yè)聘請(qǐng)專職律師來做人力資源風(fēng)控幾乎是不現(xiàn)實(shí)的。
用工俠-四兩撥千斤助力企業(yè)用工管理的好幫手
白話用工俠,是【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人,全國人大法律顧問,中國人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長白永亮博士團(tuán)隊(duì)歷時(shí)近十年,以深度的行業(yè)知識(shí)與廣泛的多行業(yè)經(jīng)驗(yàn),為中小微企業(yè)量身定制,“十年鑄劍”打造的智能信息化用工管理應(yīng)用。專門為企業(yè)解決用工全流程的各種問題,可以很好得為企業(yè)規(guī)避潛在的用工風(fēng)險(xiǎn),真正做到“用工治未病”。
【用工俠】可以同時(shí)為企業(yè)提供用工診斷服務(wù),人力資源初始化部署,用工管理體系搭建,合同電子化,雇員/非雇員用工關(guān)系托管,線上員工關(guān)系管理咨詢,勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理咨詢,線下應(yīng)急糾紛處理協(xié)助等等豐富的企業(yè)用工專業(yè)化服務(wù)。由于白永亮博士團(tuán)隊(duì)收教于中國勞動(dòng)法起草人,可以說是人資管理法律方面的絕對(duì)權(quán)威。企業(yè)在使用了【用工俠】后相當(dāng)于擁有了最強(qiáng)的人力資源專家律師團(tuán)隊(duì)的助力。在用工管理方面擁有了一支專業(yè)的風(fēng)控團(tuán)隊(duì),很好的彌補(bǔ)了中小微企業(yè)在HR方面的能力經(jīng)驗(yàn)短板,同時(shí)還獲得了一個(gè)強(qiáng)大的法律外協(xié)團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)用工管理無小事,任何的不專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)缺乏都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理者精力的分散與企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)中“裸奔”。讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來做專業(yè)的事情。而花費(fèi)的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你從大學(xué)招聘一個(gè)剛畢業(yè)的人力資源專業(yè)的學(xué)生。這筆賬,聰明的管理者一算便知。