員工在開具證明時(shí)，總會(huì)提一些額外的需求，如虛高的工資證明；其他崗位的在職證明亦或是其他離職原因的離職證明。HR會(huì)覺得這是“小事一樁”，從不拒絕。但是看完今天這篇文章，請(qǐng)HR們面對(duì)這些要求時(shí)，勇敢的說出：求放過，別坑我。

公司員工計(jì)劃買房，辦理銀行貸款按揭是要求提供收入證明，于是找到HR，請(qǐng)求幫忙開具收入證明，但是為了滿足銀行辦理貸款對(duì)收入的要求，于是提出希望公司幫忙開出虛高收入的請(qǐng)求，HR站在對(duì)方的角度，覺得這個(gè)證明可以滿足員工的生活迫切需求，于是爽快的答應(yīng)了。

但是員工辭職后，提起仲裁，要求企業(yè)支付工資差額，原因就在于那虛高的收入證明，公司無力反駁，只能依法賠償。

這樣的“慘案”真的不是個(gè)例，往往HR的好心會(huì)成為有意者利用的“推動(dòng)力”。所以HR們，工資證明不能隨便開，如果要開一定要排除所有潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

陳某經(jīng)人介紹入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但是入職兩個(gè)月后即因個(gè)人原因離職。但是不久之后，陳某回到公司找到HR，表示自己在找工作，但是工作時(shí)長不夠，希望公司幫忙開具工作1年的在職證明，HR考慮到確實(shí)單位會(huì)考量員工工作的忠誠度，于是答應(yīng)下來重新開具了證明。

但是，不久之后，公司收到仲裁委的開庭傳票，原來陳某要求仲裁自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并主張公司支付自己工作期間的工資。最終仲裁委員會(huì)根據(jù)公司的離職證明答應(yīng)了陳某的請(qǐng)求。

這個(gè)案例告訴我們，在司法判案過程中講究的是證據(jù)事實(shí)，審判員不會(huì)因?yàn)閱畏降目陬^辯解來相信某一方，而是通過雙方提供的證明材料來判定。

離職證明是對(duì)在職時(shí)間的最好證明，HR千萬不要以為雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系就不會(huì)存在糾紛風(fēng)險(xiǎn)，而好心滿足員工需求了，一旦出現(xiàn)爭端，吃虧的只能是HR自己。

李某在某紡織廠工作，后個(gè)人提交辭職申請(qǐng)。但由于個(gè)人主動(dòng)辭職不符合失業(yè)金領(lǐng)取的條件，后在其請(qǐng)求下，離職原因修改成公司停產(chǎn)，并注明本人已經(jīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是過了一段時(shí)間，李某“反水”，以公司未實(shí)際支付補(bǔ)償金為由提前仲裁，要求企業(yè)履行補(bǔ)償責(zé)任。好在企業(yè)出具了李某在此之前辭職的證據(jù)，最后仲裁委員會(huì)未支持李某的主張。

但是本案中的HR明知員工不符合失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件而幫其騙取保險(xiǎn)，這種行為已經(jīng)違反了國家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定。情節(jié)嚴(yán)重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

HR維護(hù)員工關(guān)系本身好心好意，但是載體應(yīng)該體現(xiàn)在日常生活之中，而非這種弄虛作假里面，既害人也傷己！

我們知道了員工需要開具的證明存在風(fēng)險(xiǎn)，那么該如何處理呢？畢竟員工作為企業(yè)的一員，在依約履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)，也享有向企業(yè)要求出具相關(guān)證明的權(quán)利！

HR應(yīng)該在用工全流程的基礎(chǔ)上，根據(jù)每個(gè)流程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行防范。希望大家明白，特別是那些負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的朋友，最優(yōu)秀的HR不是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后能夠從容應(yīng)對(duì)，而是讓企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)根本沒有發(fā)生的機(jī)會(huì)。