昆明市人力資源和社會保障局 2019 年度勞動執(zhí)法年審?fù)ǜ?/strong>

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《云南省勞動監(jiān)察條例》和《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于勞動執(zhí)法年審實行“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管方式的通知》（云人社通﹝2020﹞61號）的規(guī)定，現(xiàn)將我市 2019 年度勞動執(zhí)法年審有關(guān)事宜通告如下:

一、對用人單位違反年審規(guī)定的敬告：

勞動執(zhí)法年審是了解、掌握用人單位遵守法律法規(guī)基本情況的有效途徑，也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。我市勞動執(zhí)法年審實施以來，通過年審制度的建設(shè)，進(jìn)一步提高了用人單位的法制用工意識，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到積極作用。年審期間，廣大用人單位按照年審要求，在規(guī)定期限內(nèi)主動、如實申報了年審數(shù)據(jù)，但仍有部分用人單位未參審或逾期參審，部分用人單位雖然參審，但未如實申報勞動用工數(shù)據(jù)。其行為已經(jīng)違反了《勞動保障監(jiān)察條例》、《云南省勞動監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定。昆明市人力資源和社會保障局敬告上述應(yīng)參加年審但未參加或未如實申報年審數(shù)據(jù)的用人單位，請主動向管轄地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)說明情況，根據(jù)要求提供資料，接受處理，并按時參加 2019 年度勞動執(zhí)法年審。

二、年審對象和內(nèi)容

（一）年審對象：本市行政區(qū)域內(nèi) 2019 年 12 月 31 日前成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、基金會、各類中介機(jī)構(gòu)等）和其他有用工行為的單位（以下簡稱用人單位）都必須參加勞動執(zhí)法年審。

 （二）年審內(nèi)容：2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。主要為：勞動合同訂立、履行情況；社會保險參保和繳費(fèi)情況；工資支付、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況及工資集體協(xié)商情況；勞務(wù)派遣情況；工作時間和休息休假情況；農(nóng)民工工資保證金交存情況。

三、年審管轄

（一）昆明市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)年審的范圍：昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)五個主城區(qū)所在地的在國家、省級市場監(jiān)督管理總局（局）注冊的企業(yè)和中央、省級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及經(jīng)國家、省級其他行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類非企業(yè)單位。

（二）各縣（市）區(qū)、各國家級、省級開發(fā)（度假）園區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)年審的范圍：除昆明市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)年審范圍外的各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其他有用工行為的單位。

四、年審方式和程序

（一）申報時間：2020 年 5 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日。 

（二）申報方式：網(wǎng)上申報。 

（三）監(jiān)管方式：“雙隨機(jī)、一公開”。

（四）年審程序：

1.用人單位登錄“云南省勞動保障執(zhí)法網(wǎng)上申報系統(tǒng)”，填報2019 年度相關(guān)用工數(shù)據(jù)。 登 錄 方 式 一 ：在 “ 云 南 人 力 資 源 和 社 會 保 障 網(wǎng) ”（http://hrss.yn.gov.cn/），點(diǎn)擊“12333 公共服務(wù)”，進(jìn)入“網(wǎng)上大廳”后登錄“云南省勞動保障執(zhí)法網(wǎng)上申報系統(tǒng)”；登錄方式二：在“昆明市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站”（http://rsj.km.gov.cn），選擇“在線服務(wù)”進(jìn)入“網(wǎng)上服務(wù)大廳”，登錄“云南省勞動保障執(zhí)法網(wǎng)上申報系統(tǒng)”；

2.用人單位將申報的年審數(shù)據(jù)上傳至“云南省勞動保障執(zhí)法網(wǎng)上申報系統(tǒng)”；

3.各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位申報數(shù)據(jù)比對結(jié)果，按照“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管工作要求，科學(xué)制定隨機(jī)抽查工作計劃，確定抽查的范圍、內(nèi)容、比例和頻次。抽查到的用人單位必須配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)完成執(zhí)法年審相關(guān)事宜，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對抽查中發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行查處。符合重大勞動保障違法案件公布條件的，一律向社會公布；達(dá)到列入欠薪“黑名單”條件的，一律列入欠薪“黑名單”。對抽查情況及查處結(jié)果，及時在本級政府門戶網(wǎng)站和本部門門戶網(wǎng)站向社會公布，同時按照“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”工作要求，推送至相關(guān)部門的誠信平臺，推進(jìn)勞動保障信用體系建設(shè)，完善跨部門的失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，讓失信者一處違規(guī)、處處受限。