如果說對于現(xiàn)在的社會上就業(yè)情況來看的話，有很多人都是非常在意自己在企業(yè)當(dāng)中工作了多少年的，到底工作多少年之后才能夠退休的，因?yàn)檫@樣才能夠更加清楚的知道自己在退休之后有一份比較合理的保障的，即便說有很多人在工作的時(shí)候是非常認(rèn)真，非常努力的在拼業(yè)績的，想要去爭取到一個(gè)比較高的位置的，但是有些人在退休之后才發(fā)現(xiàn)了自己的退休金并不是那么的理想的。有些時(shí)候退休金的多少也是跟企業(yè)的效益以及在職時(shí)候所繳納的社保費(fèi)用有關(guān)系的，但是有些人并不清楚這一點(diǎn)，則是覺得主要跟自己的工齡有關(guān)系的，而且如果說自己能夠得到更高的職位的話，那么在退休之后能夠得到的退休金也就會更多了。

其實(shí)對于這些也并沒錯(cuò)，但是也并不是所有的企業(yè)都是適用這一原則的，而且這些也并不一定都對，因此也就出現(xiàn)了說，如果現(xiàn)在有一位工作時(shí)間是比較長的，達(dá)到了30年工齡的，那么他在退休之后能夠得到的退休金可能是會比工齡只有25年的人的退休金還要少的情況。其實(shí)對于退休工資，也就是城鎮(zhèn)職工在退休之后，由社保經(jīng)辦的部門所代發(fā)的養(yǎng)老金了，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)退休人員都是可以領(lǐng)取的，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所宣傳的政策也是多繳多得，長繳多得，那么對于城鎮(zhèn)職工來說，真的是這樣的嗎？

首先我們需要了解的是，如果是由企業(yè)單位以及個(gè)人共同繳納的這一筆社保，那么退休金的多少是跟個(gè)人所繳納的社保等級有著很大關(guān)系的，如果自己所選擇繳納的社保等級很低的話，那么也就是相當(dāng)于繳納保險(xiǎn)的金額會比較低了，相應(yīng)能夠得到的保障也是會比較低的，退休之后能夠得到的退休金自然也就會比較少了，那么如果是每個(gè)月只要繳納了三百元的社保費(fèi)用，那么到最后肯定是會比每個(gè)月繳納五百元的人所累積到最后的總額少了，畢竟對于的社保是有了一定的保障作用的，對于我們來說繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)也就像是一種長期的儲蓄一樣，最終的分紅是在自己晚年的時(shí)候，為了自己的晚年生活去提前購買一份保障。因此有很大人在年輕時(shí)候的繳費(fèi)并不是很高，在老了之后所得到的也是會少很多了。

還有就是跟工齡也是有著一定的關(guān)系的，但是這也只是在關(guān)乎到了一些單位的退休金方面，并不是所有的企業(yè)都是這樣的，因?yàn)橐话銇碚f作為國家在給予到這一種保障，也就是繳納滿15年之后就能夠拿到這一份退休金了，不管工齡的長短是著呢模樣的，如果說你所繳納的時(shí)間還要再短的話，那么在退休之后可能是拿不到什么退休金的，因此對于工齡這一點(diǎn)并不能夠成為衡量退休金數(shù)額的指標(biāo)，有一些企業(yè)是會給工齡長的人發(fā)放額外的獎金，但是這些也只是對于少數(shù)企業(yè)的，大部分人是不會得到這一種福利的。

對于我們大部分人來說，退休金務(wù)必會影響到我們的晚年生活的，在現(xiàn)在求職者也是逐漸地認(rèn)識到了養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性了，城鎮(zhèn)職工的眼養(yǎng)老保險(xiǎn)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)也是先后進(jìn)行了改革了，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)是并軌實(shí)行了四年時(shí)間了，在現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，除了社會平均工資、養(yǎng)老金還受到了其他因素的影響。像是當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY，其實(shí)也就是社會平均工資；還有參保人員所繳納的年限；參保人的繳費(fèi)水平，退休年齡，當(dāng)?shù)孛磕晁贫ǖ酿B(yǎng)老金調(diào)整方案。這些都是會影響到養(yǎng)老金的，那么如果說我們是按照了最高標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么最終能夠取得的養(yǎng)老金也是會比較高的，如果說在這基礎(chǔ)上你繳納的年限也是很長的話，那么養(yǎng)老金自然也就會更高了。

其實(shí)在看到這里的時(shí)候，也是希望各位求職者能夠維護(hù)好自己的利益。對于這一部分也是需要多去了解了解的，畢竟關(guān)系到了以后我們的養(yǎng)老生活的。大家都不希望自己在退休之后是沒有養(yǎng)老金的吧，養(yǎng)老金至少還能夠保障到我們基本的生活，但是如果連養(yǎng)老金都沒有的話，那么在這時(shí)候也就會連基本生活都保證不了了。

讓人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注核心戰(zhàn)略性工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力；降低企業(yè)用工成本、人力成本，舒緩資金壓力，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。昆明勞聯(lián)專注社保行業(yè)18年，有任何問題和需求您可以在線與客服詳談或留言，您也可以直接致電400-618-7199。