是否改變 2020 年全年月平均工作時間 20.83 天標準？是否改變 2020 年月計薪天數(shù)？婚喪假與延長 3 天期間重疊的，婚喪假是否順延？探親假與延長 3 天期間重疊的，探親假是否順延？用人單位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的，是否還要執(zhí)行？原定在延長 3 天期間開庭，未通知延期開庭的，當(dāng)事人不去，可以按撤回仲裁申請（撤訴）或缺席裁決（缺 席判決）嗎？

1. 是否改變 2020 年全年月平均工作時間 20.83 天標準？

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3 號）：“年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）＝250 天；季工作日： 250 天÷4 季＝62.5 天/季；月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月”。如前所述，新增加 2 天的休息日，是否應(yīng)當(dāng)計算為年工作日為 248 天呢？ 如果計算為年工作日248 天，則月工作日就會變成 20.67 天，當(dāng)然這僅限于 2020 年。

可能有論認為，可以遵循 2015 年放假而未調(diào)整工作日的先例。即《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西 斯戰(zhàn)爭勝利 70 周年紀念日調(diào)休放假的通知》（國發(fā)明電〔2015〕1 號）：“2015 年 9 月 3 日全國放假 1 天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活，特作如下調(diào)休：9 月 3 日至 5 日調(diào)休放假，共 3 天。其中 9 月 3 日（星期四）放假，9 月 4 日（星期五）調(diào)休，9 月 6 日（星期日）上班?！?/span>但 2015 年 9 月 3 日放假，是屬于調(diào)休，即通過 9 月 6 日（星期日）上班進行補上班，因此實際上并未改變休息天 數(shù)。2015 年的先例無法遵循。由于確定法定工作時間的是規(guī)范性文件，盡管 2020 年因此增加了 2 天休息時間，但在人社部沒有因此確定調(diào)整工作時間以前，仍然應(yīng)當(dāng)按照月 20.83 天來計算是否加班和加班時間。

看官方是否會因此發(fā)文改變，以文件為準。

2. 是否改變 2020 年月計薪天數(shù)？

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3 號）：“按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資， 即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8 小時）。月計薪天數(shù)＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天。”由于延長的 3 天不屬于法定節(jié)假日，因此，不會改變月計薪天數(shù) 21.75 天的標準，仍然應(yīng)當(dāng)按照21.75 天來計算日工資和小時工資標準。

月計薪天數(shù)不受影響，仍然為 21.75 天。

3. 婚喪假與延長 3 天期間重疊的，婚喪假是否順延？

有觀點認為，應(yīng)當(dāng)按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第六條關(guān)于“部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”的規(guī)定，原則上職工緊接著春節(jié)假期后請婚喪假的，原則上不予補假。但《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀念日為婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀念日，并未包括婚、喪假。婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體要看用人單位 的規(guī)章制度規(guī)定，如果規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)該不沖突，就應(yīng)當(dāng)順延。

國家沒有明確規(guī)定，單位也沒有規(guī)定的就應(yīng)當(dāng)順延。

4. 探親假與延長 3 天期間重疊的，探親假是否順延？

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】 36 號）第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”

探親假與延長 3 天期間重疊的，不再順延。

5. 事假與延長 3 天期間重疊的，事假是否順延？

對事假未作統(tǒng)一規(guī)定。但從事假的性質(zhì)來看，是職工因私請假，甚至可能因事假而降低工資待遇，因此，事假是在工作時間內(nèi)不到崗的假期，職工也因此而付出相應(yīng)代價。因此，事假與延長 3 天期間重疊的，事假應(yīng)當(dāng)順延。當(dāng)然，如果用人單位對職工事假沒有扣減工資待遇的，也 可以要求職工不得順延。

看具體情況。

6. 年休假與延長 3 天期間重疊的，年休假是否順延？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國家法定休 假日、休息日不計入年休假的假期。”結(jié)論：年休假與延 長 3 天期間重疊的，年休假應(yīng)當(dāng)順延。

20 醫(yī)療期與延長 3 天期間重疊的，醫(yī)療期是否順延？

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期 規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236 號）第一條第 2 款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！?/span>

醫(yī)療期與延長 3 天期間重疊的，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)順延。

21. 用人單位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的，是否還要執(zhí)行？

由于《通知》已經(jīng)明確了延長 3 年休假，與 3 天時間沖突的，用人單位的安排不再執(zhí)行。

用人單位的安排不再執(zhí)行。

22. 勞動人事爭議時效的最后一天處于延長 3 天期間的，是否超過時效？

《民法總則》第二百零三條規(guī)定，“期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業(yè)務(wù)時間的，停止業(yè)務(wù)活動的時間為截止時間。”按照此規(guī)定， 勞動人事爭議時效的最后一天處于延長 3 天期間的，則以延長 3 天期間結(jié)束后的次日為最后一天，即以 2 月 3 日為時效最后一天，當(dāng)事人于 2 月 3 日申請仲裁或提前訴訟都沒有超過時效。

最后一天處于延長 3 天期間的，沒有超過時效。

23. 原定在延長 3 天期間開庭，未通知延期開庭的，當(dāng)事人不去，可以按撤回仲裁申請（撤訴）或缺席裁決（缺 席判決）嗎？

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，“申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。”這是開庭的嚴肅性所決定的。 由于案多人少的緣故，仲裁機構(gòu)或者人民法院可能會在休息日開庭，只要沒有通知延期開庭，都應(yīng)當(dāng)按照通知時間準時出庭，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果當(dāng)事人確實因為疫情無法準時出庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁機構(gòu)或者人民法院申請延期開庭審理。

如果當(dāng)事人沒有按照開庭通知確定的時間去開庭的，仲裁 機構(gòu)可以對申請人按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人?/span> 以缺席裁決；人民法院可以對原告按照撤訴處理，對被告 可以缺席判決。

以上問題來源：勞動微言。

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