雪崩來(lái)臨的時(shí)候，沒(méi)有一片雪花是無(wú)辜的。社會(huì)由一個(gè)個(gè)企事業(yè)單位、團(tuán)體組織組成，而如果每個(gè)組織的HR都能行動(dòng)起來(lái)，做好本組織的干部員工疫情風(fēng)控，也能為他人、為國(guó)家、為社會(huì)盡一份力量。作為HR，此時(shí)此刻，預(yù)防、治療、休假、發(fā)薪、費(fèi)用處理等配套機(jī)制均要考慮清楚。如具備條件，可周知全員。

2019年12月30日，武漢市“不明原因肺炎”首次出現(xiàn)在公眾視野，而后官方確認(rèn)該肺炎為新型冠狀病毒肺炎。

2020年1月20日，習(xí)近平總書記對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，堅(jiān)決遏制疫情蔓延勢(shì)頭。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作出批示，各相關(guān)部門和地方要以對(duì)人民群眾健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，完善應(yīng)對(duì)方案，全力以赴做好防控工作，落實(shí)早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療和集中救治措施。

根據(jù)丁香醫(yī)生發(fā)布的新型冠狀病毒感染-武漢肺炎疫情實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，截止1月22日，全國(guó)已確診441例、疑似151例、治愈25例、死亡9例。目前確診人數(shù)仍在上升。

應(yīng)對(duì)疫情，人人有責(zé)。

社會(huì)由一個(gè)個(gè)企事業(yè)單位、團(tuán)體組織組成，而如果每個(gè)組織的HR都能行動(dòng)起來(lái)，做好本組織的干部員工疫情風(fēng)控，也能為他人、為國(guó)家、為社會(huì)盡一份力量。作為HR，此時(shí)此刻，預(yù)防、治療、休假、發(fā)薪、費(fèi)用處理等配套機(jī)制均要考慮清楚。如具備條件，可周知全員。

那么，面對(duì)洶涌的疫情，人力資源部可以做些什么呢？

1. 采買N95等符合標(biāo)準(zhǔn)的口罩，增強(qiáng)抵抗力、免疫力的藥品等，提前發(fā)放給員工，必要時(shí)，可對(duì)該行為進(jìn)行日常檢查，不戴口罩的可予以懲罰。采買費(fèi)用列支工會(huì)費(fèi)用或勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。實(shí)際上，很多企業(yè)已經(jīng)完成采買并發(fā)放。

2. 聯(lián)合辦公樓物業(yè)，在辦公樓入口處，安放測(cè)量體溫的儀器設(shè)備。如想節(jié)省成本，也可在辦公區(qū)配置正常的體溫計(jì)。

3. 會(huì)同行政辦公部門，在公共區(qū)域增加消毒液、洗手液等衛(wèi)生用品，對(duì)辦公區(qū)定期開窗通風(fēng)，并加大辦公區(qū)消毒殺菌的頻率。

4. 新增人員排查。如擬錄用員工來(lái)自武漢、或近期前往過(guò)武漢的，建議其出具更加全面詳細(xì)的體檢報(bào)告，必要時(shí)可推遲入職時(shí)間。

5. 春節(jié)來(lái)臨，人力資源部可統(tǒng)計(jì)春節(jié)期間前往武漢或在武漢中轉(zhuǎn)的干部員工，以及因工作前往武漢出差的同事、武漢生源的實(shí)習(xí)生等。如發(fā)現(xiàn)上述情況，需向人力資源部報(bào)備。針對(duì)上述人群，要求自返回之日起在家辦公，平穩(wěn)度過(guò)14天潛伏期后，方可返回公司上班。中信證券已發(fā)布相關(guān)通知。

6. 武漢地區(qū)的公司可實(shí)行在家辦公，每個(gè)部門留人值守即可。某總部在武漢的信托公司已執(zhí)行。

7. 建立聯(lián)絡(luò)員機(jī)制和定期報(bào)告機(jī)制。每個(gè)部門設(shè)立疫情防控聯(lián)絡(luò)員，每天報(bào)告本部門疫情發(fā)生情況。

8. 保障員工隔離期和治療期內(nèi)的薪酬福利。人力資源部應(yīng)為隔離期內(nèi)員工正常發(fā)放工資，對(duì)確診治療期內(nèi)員工按醫(yī)療期待遇支付，不違法解除勞動(dòng)合同?！秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l明確規(guī)定：“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)者被隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如隔離期間恰逢休假的，則按照休假類型的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

9. 醫(yī)療費(fèi)用處理。武漢市政府為本地感染患者提供全額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。其他地方的企業(yè)，當(dāng)?shù)赜姓叩陌凑债?dāng)?shù)卣邎?zhí)行。如無(wú)特殊政策的，建議HR排查公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體重疾險(xiǎn)等范圍和報(bào)銷細(xì)則，并向員工耐心說(shuō)明。

10. 交通安全保障。恰逢春節(jié)，如企業(yè)員工數(shù)量較多、且分布相對(duì)集中（如都在本省）的，可安排大巴統(tǒng)一護(hù)送員工回家，參考中原農(nóng)險(xiǎn)愛(ài)心大巴。

11. 對(duì)于拒絕接受檢疫的員工積極勸說(shuō)和主動(dòng)上報(bào)相關(guān)部門。對(duì)于患有突發(fā)傳染病或疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重、危害公共安全的，依照刑法規(guī)定，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位和個(gè)人違反規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。為保障全體員工和社會(huì)大眾的公共安全，人力資源部在發(fā)現(xiàn)疑似病例后應(yīng)當(dāng)積極勸說(shuō)員工接受檢疫并主動(dòng)上報(bào)疫情。

12. 最后，各位HR朋友自身也增強(qiáng)防控意識(shí)，保護(hù)自己，才能造福他人。

雪崩來(lái)臨的時(shí)候，沒(méi)有一片雪花是無(wú)辜的。

希望HR朋友們行動(dòng)起來(lái)，保護(hù)公司干部員工的安全健康.