01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
掃一掃
關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2020-02-11來源:匯易同閱讀:744次
在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”這一可認(rèn)定為工亡的情形?
案例:某公司食堂職工李某,在一天中午下班后,感到不適,他便讓另一職工張某在宿舍中幫著拔罐并臥床休息。下午上班時(shí)間到了,李某便起床至食堂內(nèi)在板凳上坐著打電話,一會兒就因病痛堅(jiān)持不住倒地,送到醫(yī)院搶救無效死亡。
隨后,李某家屬向用人單位提出要求按因工死亡處理。單位不同意,李某家屬便向人社部門提出申請,要求認(rèn)定視同因工死亡。
本案的主要爭議是,李某在上班前發(fā)病,后又到單位上班發(fā)病死亡,是否屬于 “在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”這一可認(rèn)定為工亡的情形?
李某家屬認(rèn)為,李某在單位死亡,即為在工作場所,他到單位上班,是為了工作,即為在上班時(shí)間,這一情形下發(fā)病死亡就應(yīng)認(rèn)定為視同因工死亡。
單位認(rèn)為,李某雖然在單位死亡,但發(fā)病時(shí)間是在未上班前,不應(yīng)認(rèn)定為視同因工死亡。
法院認(rèn)為, 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: “在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷?!崩钅车乃劳霰仨毷窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位上發(fā)病后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,才可認(rèn)定為工亡。雖然李某在上班前感到不適,但并不影響上班,導(dǎo)致李某死亡的病因發(fā)作不能確定是否在上班前,而他的確是在上班時(shí)倒地并送醫(yī),應(yīng)確定為該職工是在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病。
經(jīng)過一系列行政認(rèn)定及司法程序之后,李某終于被認(rèn)定為工亡。
雖然李某在上班前感到不適,但堅(jiān)持上班后,又死亡在工作崗位上,并且不能確定其死亡原因是在上班前 “感到不適”。既然不能排除其死亡原因是由于上班前發(fā)病,就應(yīng)確定為是上班時(shí)間發(fā)病。
昆明勞聯(lián)·云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司
專業(yè)的人力資源一站式服務(wù)供應(yīng)商,為您提供可靠的招聘流程外包(RPO)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、薪稅外包、社保代繳、工資代發(fā)、臨時(shí)工、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等人力資源服務(wù)。
有任何問題和需求您可以在線與客服詳談或留言,您也可以直接致電400-618-7199。