一旦發(fā)生工傷，公司也都會第一時間把員工送到醫(yī)院治療，墊付部分醫(yī)療費后就不再墊付，或者忽悠員工說治療費用公司承擔，讓員工不用去申請工傷。很多員工聽到公司承擔治療費，而且公司的態(tài)度也很好，也就相信公司，可到最后受傷害的就只有自己。為了避嫌，下文公司用“杭州H公司”代替，員工用“李某”代替。

事情經(jīng)過及李某應(yīng)對方式

2013年8月3日，李某入職杭州H公司，從事搬運工崗位，8月15日，李某在從事搬運工作中，因中暑昏迷，不省人事，然后被同事送至當?shù)厝嗣襻t(yī)院救治。公司也趕到醫(yī)院看望李某，并為李某墊付了部分費用，后續(xù)也向李某表示讓其安心治療，費用不用其擔心，期間李某也提到過做職業(yè)病鑒定，但公司一直消極配合，導致最終未能做成。直至2015年初治療才結(jié)束，李某于3月27日向當?shù)厮痉ㄨb定中心申請鑒定，該鑒定中心出具鑒定結(jié)論為：李某因中暑后出現(xiàn)聲帶麻痹、局部組織增生，目前的器質(zhì)失音狀態(tài)屬于七級殘疾，并對誤工期限、營養(yǎng)期限和護理期限也作出了鑒定結(jié)論。

于是李某委托律師直接以民事侵權(quán)為由起訴至一審法院【這里沒有先進行勞動仲裁，也是后續(xù)矛盾點之一，同時因為已經(jīng)過了訴訟時效，這種情況申請勞動仲裁一樣不被受理。】

法院一審經(jīng)過

李某要求要求賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計428179.35元，并由公司承擔本案訴訟費用。

一審法院觀點：

一、李某與杭州H公司之間為勞動合同關(guān)系，而職工在發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后可向相關(guān)社保部門提出工傷認定申請，中暑被列入“因物理因素所致職業(yè)病”，故李某應(yīng)在“中暑”疾病被診斷時在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請和職業(yè)病鑒定，只有在被認定工傷后，才能主張工傷保險待遇損失。

二、李某并未進行相關(guān)程序，因此未被診斷、鑒定為職業(yè)病，故不具備申請工傷認定的條件，現(xiàn)李某直接起訴要求公司按侵權(quán)關(guān)系承擔賠償責任，目前并不符合受理民事案件的范圍。

法院二審經(jīng)過

李某觀點：

一、之所以未進行職業(yè)病鑒定，是因公司消極不予配合，導致職業(yè)病鑒定申請未能被鑒定中心受理。

二、本人之間系勞動關(guān)系，但因公司原因申報工傷超期，因此請求按侵權(quán)關(guān)系審理本案。

杭州H公司觀點：

一、李某主張賠償?shù)那疤釕?yīng)被診斷、確定為職業(yè)病。

二、李某中暑并不屬于職業(yè)病。

三、李某提到因公司原因?qū)е缕錈o法確認職業(yè)病，公司不存在不予配合的情形，并且李某的主張完全是由民事侵權(quán)提出，依據(jù)不合法。

二審法院觀點：

一審法院認定事實無誤，李某與公司之間的勞動合同關(guān)系，李某對該事實予以認可，但又主張公司依照侵權(quán)關(guān)系承擔賠償責任，不符合人民法院受理民事案件的范圍。故駁回李某的上訴。

通過該案例，我們能了解到什么？

一、發(fā)生類工傷事件或類似職業(yè)病的，在醫(yī)院確診原因的第一時間就要積極去申報工傷認定申請或職業(yè)病鑒定，千萬不要聽公司忽悠。正常公司繳納了工傷保險后，基本上相關(guān)的費用都是由工傷保險支付，公司承擔的部分并不多。

二、我們一定要記住工傷申報的兩個時間節(jié)點。公司申報工傷是在事故發(fā)生后30天內(nèi)申報，個人申報工傷認定申請是在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申報。也就是說如果公司超出30天仍不愿申報，那我們自己就立即要去申報，特別是涉及職業(yè)病鑒定，花費時間更長。公司主動申報和個人申報的區(qū)別，就是工傷保險待遇是由工傷保險承擔，還是完全由公司承擔。

三、工傷治療期，即便有社保，保險的方式也不一樣，千萬不要用醫(yī)療保險報銷，而是要和醫(yī)院說明走工傷保險，但前提是被認定為工傷。