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工傷期間停發(fā)工資是否合理？

時間：2019-07-22來源：匯易同閱讀：612次

工傷，我們可以理解為與工作相關(guān)的受傷，工傷與我們?nèi)粘９ぷ髦猩〉那闆r是不一樣的。日常工作中的生病是一種自然現(xiàn)象，并非是因工作原因?qū)е碌?，因此用人單位可以不必承?dān)相應(yīng)的責(zé)任，當(dāng)然，工作待遇好的用人單位可能會規(guī)定的有相應(yīng)的帶薪病假。工傷時享受的待遇是不同于前者的病假待遇的，員工在工傷期間，不僅可以享受相應(yīng)的工傷待遇，比如停工留薪，用人單位也不能在員工的工傷期間與該員工解除勞動合同。

由上我們可以知道，工傷期間用人單位停發(fā)工資是不合理的，包括工傷期間與員工解除勞動合同。

工傷期間停發(fā)工資是否合理？


關(guān)于工傷的相關(guān)規(guī)定：

1、停工留薪

根據(jù)我國《工傷保險條例》33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、不得辭退

《勞動合同法》中又規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工，單位不得辭退。

停工留薪和不得辭退單位員工都是工傷期間所禁止的用人單位的行為，如果工傷期間用人單位非要辭退員工或不給工傷期間的員工發(fā)工資，那么工傷的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁或到勞動局進(jìn)行投訴。如果用人單位的態(tài)度還可以協(xié)商，那么員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

二、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

工傷期間的勞動者，依據(jù)不同等級的工傷享受的工傷發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，工傷一級是最嚴(yán)重的級別，十級是相對而言最輕的級別：

1、工傷一級為本人工資的90%；

2、工傷二級為本人工資的85%；

3、工傷三級為本人工資的80%；

4、工傷四級為本人工資的75%；

5、工傷五級為本人工資的70%；

6、工傷六級為本人工資的60%；

7、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%；

8、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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