依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系，勞動(dòng)者的工齡并不只是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，工齡實(shí)則和勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益息息相關(guān)。

勞動(dòng)者在職時(shí)，工齡與可以享受到的醫(yī)療期、病假工資、帶薪年休假天數(shù)、工齡工資等待遇相掛鉤。勞動(dòng)者被用人單位辭退時(shí)，工齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算、賠償金的數(shù)額相掛鉤。勞動(dòng)者退休時(shí)，工齡與退休工資待遇等相掛鉤。

總的來(lái)說(shuō)，工齡的關(guān)乎到每個(gè)勞動(dòng)者的切實(shí)利益，確實(shí)不得不予以重視?。?/p>

一、工齡越長(zhǎng) 帶薪年假天數(shù)越高：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工帶薪年假的天數(shù)取決于其工齡，具體規(guī)定是：

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

3.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

小編提醒：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

二、工齡與可享受的醫(yī)療期長(zhǎng)短掛鉤：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，停止工作治病休息不得解除合同的時(shí)限。根據(jù)工齡的長(zhǎng)短不同，職工可享受3到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體是：

小編提醒：1.職工在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不得以員工生病或是其他法定原因辭退員工的，這是對(duì)職工的法定保護(hù)期間。

2.對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

而在這期間的工資也是需要計(jì)算的：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

三、病假工資的計(jì)算與工齡有關(guān)：

許多用人單位對(duì)于職工請(qǐng)病假的，病假期間都不會(huì)計(jì)算工資。其實(shí)這是不對(duì)的，依據(jù)勞動(dòng)法，職工是有權(quán)享受一定的帶薪醫(yī)療假期的，企業(yè)不可以不計(jì)算工資。

病假工資的計(jì)算方式分為短期病假工資和長(zhǎng)期病假工資：

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

病假工資以6個(gè)月為臨界點(diǎn)，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；

而職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)則支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

四、工齡和養(yǎng)老金的計(jì)算有關(guān)：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

五、工齡和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算掛鉤：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，與勞動(dòng)者在本單位的工作年限即連續(xù)工齡有很大關(guān)系。

工作每滿一年，就需要按每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。