這兩天，一條“工人腦出血后被告知自動離職”的新聞引發(fā)熱議。

余女士，今年52歲，和丈夫同在漢陽一家公司打工，每個月有一半時間在上夜班。去年末的一天，余女士倒在了流水線上，確診為腦出血?，F(xiàn)如今，余女士康復(fù)出院，再上班的時候卻被告知已經(jīng)自動離職，理由是沒請假。

這個理由能說通，但很牽強。而且，住院期間，在這個家庭最需要錢的時候，夫妻二人向公司提出了預(yù)支工資，最后卻被公司解釋成“結(jié)清了工資”。公司還特意強調(diào)“并非因為其生病而解約”，更像此地?zé)o銀三百兩的托辭。

都說不能讓工人流血流汗還流淚，但是在一些老板眼里，利益卻永遠(yuǎn)比人重要。在一個需要時常加夜班的崗位上，很明顯，他們不想留用一個進(jìn)過ICU的員工。

余女士準(zhǔn)備申請勞動仲裁，給自己維權(quán)，但是即便維權(quán)成功，這段經(jīng)歷還是會讓人心寒。

不少人看完新聞都在感嘆：職場不值得。其實，很多職場人都經(jīng)歷過“職場不值得”的糾結(jié)時刻。

手頭這點工資值不值每天花四小時在通勤路上？公司的前途值不值死扛996？沒車沒房沒戶口還值不值得繼續(xù)留守北上廣？

每一個疑問都是在衡量付出與回報是否成正比。職場人不怕吃苦，怕的是苦盡沒有甘來，平白消耗人生。有些老板不值得，每個人都應(yīng)該早點懂。

歧視員工的老板，不值得跟隨

選擇一家公司就是在選擇一個領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在年輕的時候，跟對了人能進(jìn)步飛快，跟錯了人無異于走彎路。

老板有多奇葩，看他對待員工的奇葩標(biāo)準(zhǔn)。

最近看了個新聞，刷新三觀。各地春招開始了，在福州市的一場招聘會上，一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員在采訪中表示：“為什么許多工作不喜歡要女性，不是因為歧視，而是女性到了一定年齡之后，她要結(jié)婚生子，一旦女人生完孩子，重心很多時候就不在工作上了?！?/p>

這段采訪視頻被網(wǎng)友評論為“字里行間都是歧視”。如果領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知水平有限，思想固化，喜歡用傳統(tǒng)的舊眼光看人，在他手下工作的女性就很難得到公平的待遇。

去年，有個單位出臺了一項規(guī)章制度，對申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評打分，并根據(jù)得分的高低排出懷孕順序，違反規(guī)定者按自動辭職處理。一個女職工不小心“插隊”懷孕，被單位辭退。

為此，女職工要求單位支付兩倍工資差額，并開始了漫長的維權(quán)之路。

在我看來，在錯誤的路上花費人力物力去糾正錯誤是很不值得的，還是要擦亮雙眼，盡量在一開始就走一條正確的路。

時代發(fā)展地飛快，女性的力量早已崛起，不少公司都在有意增加高層中女性管理者的數(shù)量，也有不少很成功的創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人就是女性。觀念守舊，又不懂得一視同仁的領(lǐng)導(dǎo)，不值得跟。

只會畫大餅的老板，不值得跟隨

微博上曾經(jīng)有個熱門話題，“爛單位就跟渣男一樣”，不少人都有同感，其中有一種特別浪費感情的“渣”叫做：承諾很美好，但都是空許愿。

我們家有個90后，春節(jié)過后打算換工作，就是因為前東家的老板，太能“畫大餅”。老板一直許諾，只要好好干，不管別人家怎么樣，一定給發(fā)年終獎，每人獎勵半年的工資。

這對年輕人的吸引力是巨大的，可以解決好幾個月的房租，于是都拼命工作，主動加班。隨后老板又給他們打強心劑，打算5年內(nèi)上市，每人都分原始股，來吸引大家一直跟著他干。

老板這種激情澎湃的動員大會也沒少開，但是轉(zhuǎn)眼到了年底，年終獎卻一直沒動靜。最后，老板說，這幾個月業(yè)績不行，先不發(fā)年終獎了。

有些公司專門愛忽悠沒什么社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，勾勒出宏偉藍(lán)圖，告訴年輕人，他們這個階段沒有談錢的資格，要多學(xué)習(xí)，多鍛煉，攢經(jīng)驗。其實就是在給低薪找借口，來掩蓋公司的窮，和老板的摳門。

今年，不少職場人曬出了自己的奇葩年終獎，發(fā)芹菜的，送一箱啤酒的，給“遲到券”的，還有把蘋果電腦拆成了蘋果，撲克牌和記事本。辛苦一年，換來這些，難免讓員工心寒。在福利待遇上足以體現(xiàn)公司實力。

網(wǎng)上有一組BAT年終獎的數(shù)據(jù)：百度的員工年終獎可以拿到2到50個月的薪資；騰訊的員工可以拿到3-4個月的薪資，不同的部門還有不同的獎勵；阿里的員工可以拿到3-6個月的薪資，由加薪、股權(quán)獎勵、紅包等部分組成。

讓人不得不承認(rèn)一個扎心的現(xiàn)實：好公司不僅要談情懷和夢想，也在發(fā)錢這件事上一點不含糊。反倒是越不靠譜的老板，越愛給你畫大餅。

給不了你前途的老板，不值得跟

不久前，杭州蕭山女孩的一封辭職信火了，她列出7條辭職原因：

沒時間泡仔；沒時間旅行；沒有加班工資，上班無極限；逢年過節(jié)要留守崗位；沒有朋友，維護(hù)公司利益得罪人，做不到溜須拍馬，左右逢源；沒有前途，公司業(yè)績下滑嚴(yán)重；不想再混日子了。

員工的時間已經(jīng)要被榨干了，但業(yè)績依舊下滑，這不是個人努力的問題，是公司出了問題。

沒多久，一封護(hù)士的辭職信又火起來。抓賊一樣的日常檢查，沒完沒了的理論操作考試，領(lǐng)導(dǎo)“不想干就辭職”的冷漠，被無良媒體誤導(dǎo)變身黑心天使的尷尬。

總結(jié)起來一句話，90后不怕臟不怕累，怕的是努力換不來成長甚至連單位的理解和尊重都換不來。

心累了，才覺得一切付出都不值得。有人說還是工資給得少，其實不然，比沒錢更可怕的是看不到希望。

香港《南華早報》寫過一篇報道提到過一個崗位叫“微博小秘書”：這些人在天津市郊一幢現(xiàn)代建筑中工作，以12小時輪班的方式，重復(fù)著一個任務(wù)：人工篩選和刪除敏感微博。

當(dāng)時新浪共聘用了約150 名剛畢業(yè)的大學(xué)生，全部都是男性。每個審查員每小時平均需檢查3000條微博。聽起來這份錢掙得很輕松，但這種簡單重復(fù)的工作，隨著技術(shù)的發(fā)展遲早被機器替代。

所有不能帶來成長的工作都不值得消耗人生，哪怕拿著還不錯的薪水。

混日子只是在做加法，干一天活，領(lǐng)一天的錢。但聰明的職場人都在想辦法在成長的路上做乘法，其中的秘訣就是用有限的時間學(xué)到本領(lǐng)，而不是明知道不值，卻還在干熬。

所以，遇到這幾種“職場不值得”，一定要懂得及時止損。年輕時應(yīng)該拼一把，但一定不要把時間浪費在不值得的人身上。