[ 導(dǎo)讀 ]

云南首屆白話勞動法高峰論壇

精英云集，干貨滿滿

2018年11月 10 日，由三茅人力資源網(wǎng)和云南三茅HR公會主辦，云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司、昆明勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司和昆明前沿咨詢有限公司承辦，云南招聘網(wǎng)、昆明市保安協(xié)會等機構(gòu)協(xié)辦的“云南首屆白話勞動法高峰論壇”在云南昆明悅成國際大飯店隆重舉行！活動吸引了云南優(yōu)秀企業(yè)家、HR伙伴、財務(wù)及法務(wù)界等 500多人出席本次大會，人才濟濟，座無虛席，好一派職場界的盛事?。?/span>

本次大會我們邀請了三茅HR公會執(zhí)行總會長夏里根先生、三茅網(wǎng)CEO王強先生（思考魚）親臨大會現(xiàn)場，與當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀職場伙伴和HR卡卡們見面，并特別邀請了在勞動法方面和社保稅管+用工重塑方面資深專家白話勞動法創(chuàng)始人白永亮老師、企業(yè)招聘用工問題解決專家吳建華老師、互聯(lián)網(wǎng)招聘趨勢研究專家、魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理楊維明，為云南各界人士，帶來了一場非常盛大的知識盛宴。

云南首屆白話勞動法高峰論壇幫助各大企業(yè)解決社保入稅新政下企業(yè)將面對各式難題，以及新形勢下招聘難等問題，毛弟摘取了部分老師們精彩的PPT干貨福利于我們HR公會的小伙伴們，快來一睹為快吧！

1、承辦方領(lǐng)導(dǎo)致辭

法學(xué)博士、勞動法專家白永亮

現(xiàn)場，白永亮老師表示，企主最為關(guān)心的社保入稅，國地稅合并的政策風(fēng)云，新形勢下的對法律的認知，企業(yè)面對新形勢下如何做出用工重構(gòu)等滿滿的干貨，對明年新政策下企業(yè)該如何做好社保、個稅以及用工重塑等方面進行了深刻、全面的講解與分析，眾多觀點引人思考。

改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。國稅地稅機構(gòu)合并后，實行以國家稅務(wù)總局為主與省(自治區(qū)、直轄市)政府雙重領(lǐng)導(dǎo)管理體制。

國務(wù)院意見下的政策分析。9月6日：國務(wù)院常務(wù)會議目前全國養(yǎng)老金累計結(jié)余較多，可以確保按時足額發(fā)放，在社保征收機構(gòu)改革到位前各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時抓緊研究適當(dāng)降低社保費率，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔(dān)，以激發(fā)市場活力，引導(dǎo)社會預(yù)期向好。9月18日：國務(wù)院常務(wù)會議“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。國務(wù)院督查組和審計署要隨機開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理；要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機構(gòu)改革到位后社保費率降低等問題與征收體制改革同步實施，確保總體上不增加企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定市場預(yù)期。

稅管體制下的綜合報稅。薪資所得+勞務(wù)所得+稿酬所得+特許使用權(quán)=勞動所得；起征點：5000元。個稅稅率：擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，超過5000元的新的稅率間距可能為：<3000,3%;3000-12000,10%;12000-25000,20%，25000-35000,25%，其余不變。附加扣除+匯算清繳：增加規(guī)定贍養(yǎng)老人、子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等與人民群眾生活密切相關(guān)的專項附加扣除。居民綜合所得按年計算個稅，按規(guī)定進行匯算清繳

合規(guī)管理下的靈活用工。合規(guī)用工=唯一選擇監(jiān)管方式：個人維權(quán)、執(zhí)法檢查、系統(tǒng)篩選、黑名單管理；監(jiān)管環(huán)境：稅務(wù)、人社、財政三部門協(xié)同，社保費與各類稅收征繳納入到每級政府考核指標，違規(guī)成本：補繳、滯納金、補償金、信用、管理畸形等。

高級人力資源招聘專家吳建華

吳建華老師緊接著分享了新形勢下的招聘問題，對如何解決招聘難這一難題提出了自己獨特的見解與新的解決方式和招聘未來的發(fā)展模式：

公司-符合了用人單位控制人力成本、降低法律風(fēng)險、實現(xiàn)靈活用工的需要，也能夠保證公司自身靈活地調(diào)整規(guī)模，免去了裁員和招聘的痛苦，也不用考慮職工獎金、保險、退休金以及工會之類的繁瑣事務(wù)。管理-雙方不簽定勞動合同；雙方不存在社會保險、最低工資、加班、產(chǎn)假、病假、年休假、解雇保護等各種基于勞動法的保障關(guān)系；法律-雙方建立的不是勞動關(guān)系，而是民事/商事合作關(guān)系；個人-符合當(dāng)下的自由職業(yè)者的用工形式。

思考甄選-企業(yè)雇主品牌建設(shè)很強，主動收到的簡歷量足夠，HR只需甄選適合企業(yè)的簡歷；搜尋/勾搭-企業(yè)雇主品牌建設(shè)很弱，主動收到的簡歷量不夠（即使簡歷量足夠但是合適的較少），就需要HR主動出擊，進行搜尋簡歷+主動勾搭候選人。

解決招聘難問題企業(yè)的應(yīng)對之策了解公司戰(zhàn)略、目標、業(yè)務(wù)。關(guān)注政策變化、用工成本。了解、試用、優(yōu)化各類渠道與招聘第三方工具與系統(tǒng)。加強內(nèi)部推薦、管理強推薦者與離職員工社群。做好招聘數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用。時刻保持自我學(xué)習(xí)與分享交流。

三茅網(wǎng)CEO、HR公會總會長王強

三茅網(wǎng)CEO、公會總會長王強（思考魚）對三茅網(wǎng)對HR伙伴價值進行的詳細的闡述，HR為自己賦值這一觀點，主張HR們進行資源共享，將HR凝聚為一個大家庭。

HR公會形成的必然屬性：1、 HR職業(yè)上升通路較窄，除了正常晉升之外，培訓(xùn)師、咨詢師、轉(zhuǎn)行業(yè)務(wù)端也是很多HR的職業(yè)選擇。2、工作性質(zhì)需要HR對外拓展優(yōu)質(zhì)資源，與眾多同行、供應(yīng)商進行交流。

希望打造這樣的HR社群， 這是一個開放民主的交流平臺，沒有空話、套話，只有工作難題的實際解決方案，每個人都可以在不違背法律、道德的情況下暢所欲言，這里有意見領(lǐng)袖、有業(yè)內(nèi)大咖，我們通過學(xué)習(xí)交流讓自己成為行內(nèi)好手，在這里可以認識更多志同道合的朋友。

嘉賓PPT摘錄

魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理楊維明

獵頭近幾年陸續(xù)贏得業(yè)界關(guān)注，魔方微獵更是此領(lǐng)域做的風(fēng)生水起，但是真正的獵頭服務(wù)應(yīng)該是怎么做，魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理楊維明先生在現(xiàn)場分享了自己的真知灼見。

魔方網(wǎng)聘《北京)科技有限公司(以下簡稱魔方微獵)成立于2015年3月,總部位于北京。現(xiàn)有員工600多人,魔方微獵以客戶需求為導(dǎo)向,以“綻放每一個人的價值”為使命,匯集人力資源業(yè)內(nèi)精英,依托先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺、強大的計算機技術(shù)支持、覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為客戶提供簡歷搜素、人才招聘、人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞動關(guān)系管理、工資與酬務(wù)服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次,高效率的個性化和針對性的人才解決方案。

產(chǎn)品特點：35個招聘渠道同步比價，超低價格獲得三大網(wǎng)站精英簡歷產(chǎn)品優(yōu)勢：省錢神器；操作簡單；全網(wǎng)比價覆蓋崗位：市場上所有崗位全覆蓋

核心優(yōu)勢：快速入職2天內(nèi)響應(yīng)招聘需求，單場到場50-150人。風(fēng)險控制，專業(yè)律師團隊、定期合規(guī)性審計、風(fēng)險預(yù)警、實現(xiàn)用工全風(fēng)險轉(zhuǎn)移。成本優(yōu)化，資產(chǎn)總額控制、人均產(chǎn)能提升、人事事物成本降低。降低流失入職培訓(xùn)和在職輔導(dǎo)、員工關(guān)懷和績效提升、離職預(yù)警及招聘改善

云南首屆白話勞動法高峰論壇以前瞻而富有專業(yè)價值的主題、高層次的主流分享以及最具實戰(zhàn)的經(jīng)驗干貨，贏得了參會嘉賓和社會各界的高度歡迎。