01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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時間:2018-10-29來源:匯易同閱讀:1800次
三茅說
近日,五部門敲定,2019年1月1日起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收!并且電子社??▉砹?,新的繳納方式更加便捷,社保發(fā)生了一系列變化,社保新政出臺,到手的工資又跟著發(fā)生了哪些變化呢?
社保新政出臺
2019年1月1日稅務(wù)局收社保費(fèi)
日前,國家稅務(wù)總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局視頻會議部署,今年12月10日前要完成社會保險費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作,自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
劃重點(diǎn):
1. 先合并國稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會保險費(fèi)和非稅收入征管職責(zé);
2. 明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等各項(xiàng)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
3. 按照便民、高效的原則,合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門的范圍,對依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批,逐步推進(jìn)。
4. 增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性,統(tǒng)一稅收、社會保險費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
新政策出臺,到手工資變少了?
新社保表示這鍋我不背!
8月31日,新個稅法通過,個人所得稅的起點(diǎn)由此前的每月3500調(diào)整至每月5000,并將于今年10月1日起正式開始實(shí)行。意味著大家繳納的個稅將降低,真是一個“普天同慶”的好事!
但是,近日在朋友圈廣泛流傳著一張降稅前后到手工資對比表,降稅后到手工資反而比降稅前少了。
事實(shí)上,這張對比表存在不少錯誤。
先來看個稅,計算方式就是錯誤的。降稅前,也就是在起征點(diǎn)為3500元的情況下,5000元工資繳納的個稅并非是45元,而是低于45元。
降稅前,個稅計算公式為:(稅前工資-起征點(diǎn)-“三險一金”等專項(xiàng)扣除)×稅率
(修訂前(左)和修訂后(右)個稅稅率表對比)
而之所以會計算出個稅45元=(5000-3500)×3%,是因?yàn)楸碇袥]有將“三險一金”進(jìn)行稅前扣除,扣除之后個稅將低于45元。
再來看社保繳費(fèi)的計算,也是錯誤的。
在社保繳費(fèi)中,個人繳納比例一般是養(yǎng)老保險8%,醫(yī)療保險2%,失業(yè)保險0.5%,工傷保險和生育保險個人不繳費(fèi),照此計算,
降稅前按1800元繳納社保,個人繳費(fèi)為270元,
降稅后按5000元繳納社保,個人繳費(fèi)為525元。
可見,表中的個人繳費(fèi)都有高估,如果以前社??圪M(fèi)按照最低工資來算,到手工資也并沒有如表中減少那么多。
需要強(qiáng)調(diào)的是,對于一直按照實(shí)際工資繳納社保的人來說,在稅前工資沒變的情況下,降稅后,到手工資其實(shí)是增加的。
所以,這張表其實(shí)想反映的是社保轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門征收后,對沒有實(shí)額繳納社保的個人收入的影響。
如果拒繳社保
將會面臨一系列的懲罰措施
1. 人社部明確:不給繳社保將面臨懲處
據(jù)人社部官網(wǎng)顯示,10月16日,人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布了關(guān)于《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見稿)》(以下簡稱“意見稿”)公開征求意見的通知。明確表示不給職工繳納社保的用人單位將面臨懲處,最高5年內(nèi)在交通出行、融資貸款等領(lǐng)域?qū)⒍喾矫媸芟拗疲?br/>
意見稿同時對“黑名單”一詞作出了解釋:本辦法所稱“黑名單”是指違反社會保險相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、各類參保及待遇領(lǐng)取人員嚴(yán)重失信記錄信息。
2.哪些情況將列入“社保黑名單”
征求意見稿對應(yīng)列入“黑名單”的具體情形進(jìn)行了說明,有下列情形之一的單位或個人,或面臨被列入社?!昂诿麊巍钡暮蠊?br/>
(一)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的;
(二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的;
(三)非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的;
(四)社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的;
(五)負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人,拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
此外,意見稿還提出了“聯(lián)合懲戒”:社?!昂诿麊巍毙畔⒓{入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定,在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。
因此企業(yè)可能被列入“社保黑名單”的違法行為,包括:
(1) 員工入職后,沒有及時為其參加社會保險;
(2) 企業(yè)成立后,沒有依法領(lǐng)取《社會保險登記證》;
(3) 企業(yè)沒有依法為全部員工繳納社會保險費(fèi);
(4) 企業(yè)沒有對員工的部分險種依法繳納社會保險費(fèi);
(5) 企業(yè)沒有在員工在職的全部時間依法繳納社會保險費(fèi);
(6) 企業(yè)沒有按照員工的實(shí)際工資繳納社會保險費(fèi);
(7) 企業(yè)以靈活就業(yè)人員身份為員工繳納社會保險費(fèi);
(8) 企業(yè)以試用期為借口,拖延為員工繳納社會保險費(fèi);
(9) 企業(yè)以支付一定的“社保補(bǔ)貼”而拒絕為員工繳納社會保險費(fèi);
(10) 企業(yè)偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費(fèi);
(11) 企業(yè)與員工串通騙取社保基金的其他行為。
3.“社保黑名單”有多嚴(yán)重
企業(yè)一旦被納入到“社保黑名單”,需要受到如下影響:
(1)民事責(zé)任
因企業(yè)沒有及時為員工繳納社會保險費(fèi),而導(dǎo)致員工相關(guān)社保待遇受損的(企業(yè)可以通過補(bǔ)繳并使員工享受社保待遇除外),企業(yè)要對員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
(2)行政責(zé)任
經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查證,限期要求企業(yè)責(zé)令繳納社會保險費(fèi),并承擔(dān)相應(yīng)滯納金。企業(yè)還可能受到相應(yīng)的罰款,相關(guān)責(zé)任人及直接領(lǐng)導(dǎo),也將面臨行政罰款。
(3)刑事責(zé)任
社保違法涉嫌犯罪,還要追究刑事責(zé)任。
(4)信用責(zé)任
在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評選表彰等方面依法依規(guī)予以限制。
其中,被列入“社保黑名單”后,還不整改的企業(yè)相關(guān)責(zé)任人今后乘坐飛機(jī)也要受限!
不追繳2019年1月1日
年前的社保
前段時間,“某企業(yè)被追繳10年社保”的消息在企業(yè)圈子內(nèi)廣泛傳播,并引起了廣大企業(yè)主、財務(wù)、人事的關(guān)注。
然而,9月18日召開的國務(wù)院常務(wù)會議,李克強(qiáng)總理在會議強(qiáng)調(diào)總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),嚴(yán)禁自行對企業(yè)社保歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳!
關(guān)于“不追繳”的幾點(diǎn)內(nèi)容:(詳見246號文件)
1、2019年1月1日前社保要平穩(wěn)過渡到稅務(wù)局管理,1月1日前社保官方層面不做追繳。
2、官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù),員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益,追繳社保,即民不舉官不究。
3、2019年1月1日以后的社保必然會嚴(yán)格稽查,依托金稅三期和金保二期強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力,比對預(yù)警不成問題。
4、今后放管服的趨勢是建立自查自糾平臺,對個人或企業(yè)的服務(wù)和管理依托于司法體系、信用體系和惠民體系三位一體的生態(tài)型系統(tǒng)。今后政府的重點(diǎn)應(yīng)為服務(wù)為主,以查代管的模式,減稅減得少,查稅查得嚴(yán)將是今后的主旋律。
具體而言,個別企業(yè)在社保繳納問題上存在很大的違法風(fēng)險問題,在此次征求意見稿中提出將違反社會保險相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位列入社?!昂诿麊巍闭菍ι绫5囊?guī)范。雖然總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),但是企業(yè)要是想不繳社?;蚴巧倮U的話將面臨懲戒!
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