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昆明勞聯(lián)招聘行政經(jīng)理、人事專員、招聘專員

時間：2018-05-11來源：匯易同閱讀：1508次

　　一、行政經(jīng)理

　　任職要求：

　　1、待遇：5000-7500(根據(jù)不同職級核算）+五險一金+提成+年終獎+過節(jié)福利

　　2、較強的組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力，性格外向，善于溝通，具有親和力；

　　3、良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神；

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)資料及流程；

　　2、員工人事信息管理與員工檔案的維護更新；

　　3、負(fù)責(zé)各類會務(wù)安排；

　　4、辦公物資采購及發(fā)放管理工作；

　　5、員工考勤管理，通訊錄更新；

　　6、衛(wèi)生檢查監(jiān)督；

　　7、根據(jù)需要制作各類表格；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　二、人事專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)客戶方外派或外包員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù)；

　　2、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)并實施計劃；

　　3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況。負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

　　4、負(fù)責(zé)客戶費用表的制作及收取，每月服務(wù)執(zhí)行情況的溝通需做到按時準(zhǔn)確。

　　崗位要求：

　　1、熟悉勞動法、勞動合同法、社保法等相關(guān)法律法規(guī)；

　　2、年齡在25歲以上，大專以上文化；

　　3、熟練使用辦公軟件，表格處理能力優(yōu)秀；

　　4、良好的溝通能力及應(yīng)變能力；

　　5、做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、不摻假。

　　6、人事工作經(jīng)驗一年以上；

　　7、有人力資源公司同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　薪資待遇：

　　試用期工資2500--3000元，有同行同崗位經(jīng)驗2800左右。轉(zhuǎn)正看能力定薪，一般在3000-5000之間。（看你管理的派遣員工人數(shù)，能力越強工資越高）

　　晉升空間：人力資源專員（客服專員）---人力資源主管（客服主管）---項目（客服）經(jīng)理

　　三、招聘專員

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人員招聘計劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場招聘；

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。

　　薪資待遇：

　　試用期工資2500--3000元。轉(zhuǎn)正看能力定薪，一般在3000-5000之間。（看你管理的派遣員工人數(shù)，能力越強工資越高）

　　聯(lián)系人：楊老師

　　聯(lián)系電話：15911559745

　　地址：昆明市官渡區(qū)廣福路海倫城市廣場商業(yè)中心2座23樓（大潤發(fā)旁）

400-618-7199